サービス・業務内容 https://www.seienroumu.com/ 2026-11-02T22:35:30+09:00 text/html 2026-10-28T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=7 入退社時の各種手続き、傷病手当金や出産育児一時金の申請、年に一度の年度更新や算定基礎届など、複雑で手間のかかる手続きを正確かつスピーディーに代行し、貴社の人事総務担当者様の業務負担を大幅に削減します。 text/html 2026-10-27T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=17 期日が決まっており、絶対に遅れてはならないのが給料計算。インフルエンザ・コロナ等急な体調不良、残念ながらの担当スタッフの退職、万一そんな突発的な出来事があった場合、特にこの給料計算は、本当にお困りになると思います。西遠労務協会では、社会保険労務士事務所（労務管理事務所）として、企業の給料計算も承っています。給料計算もパート社員と正社員がペアになりおこなうため、安心してお任せいただけます。   text/html 2026-10-21T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=12 研修テーマ ・管理職に評価制度を使えるようにする考課者訓練 ・管理職としてやるべきことをやってもらうための管理職研修 ・ちょっとしたことで会社の印象が変わるビジネスマナー研修 ・社内のコミュニケーション力アップ！研修 ・新入社員研修 西遠労務協会では、企業内研修をお引き受けしております。西遠労務協会がおこないます企業内研修は、退屈しなかった・楽しかったとご好評をいただいております 。 text/html 2026-10-21T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=9 退職トラブル、賃金トラブル、セクハラ、パワハラ・・・社内に揉め事があると、担当者はもちろん、経営者の気持ちも安らぐことがありません。西遠労務協会では、新規委託時の聞き取り、社内担当者の教育、労務監査等により、顧問社会保険労務士として、まず御社の状況を把握させていただきます。そして、その後も社会保険労務士事務所ならではの定期的な情報提供やアドバイス、ご相談などにより、経営者を悩ませる問題が起こらないよう、必要な対策を継続的に先回りしてご提案させていただきます。 text/html 2026-10-20T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=10 万一、経営者を悩ませる、心を痛めるような問題が起こってしまったときには、その揉め事の早期解決のため、全力で会社をサポートします。まずは、今起こっている問題にどう手を打つか、また今後のために何をしておくべきか、その視点で、社会保険労務士事務所（労務管理事務所）としての経験と知識も活かし、アドバイスをさせていただきます。 text/html 2026-10-19T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=8 西遠労務協会では、労働保険事務組合を併設しております。労働保険に関する事務処理の代行に加え、通常では労災保険に加入できない中小企業の事業主様や役員様、家族従事者様が労災補償を受けられる「労働保険の特別加入」の手続きにも対応しています。 text/html 2026-10-19T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=1   世間相場もふまえた生活していける金額の設定今、企業の大きな悩みは「人が採れないこと」ではないでしょうか。もしも「入社してみればわかる会社のいいところ」がたくさんあったとしても、募集時点の給料が少なければ、まずそれだけで人が集まりにくくなってしまいます。（入り口で失敗）。同地域の他社でどれだけ支払われているかも知った上で、地域の同業他社に負けない金額を意識すること。それをしなければ、他社の単なる引き立て役になってしまいます。 また、従業員に安定して働いてもらうためには、「その金額で暮らしていけるか」という視点を持つことも必要です。例えば総支給額が25万円でも、手取り額は21万円程度になってしまいます。「その金額で暮らしていけるか」と考えてみたとき、残業代（適度の残業）が生活給として必要となる、それくらいの仕事を与えることも必要かもしれません。   わかりやすい階段（昇進昇給の仕組）「今は独身だから何とかやっていけるけど、家庭を持つとなると今の給料じゃムリですよ。それにこのままこの会社にいても、給料上がりそうにないし、先が見えないんです。だって、去年も今年も昇給3,000円だったから、このままだと10年経っても3万しか上がらないじゃないですか。だったら今のうちに他へ変わったほうがいいって考えるのもムリないでしょ？」このような話を、実際、若い従業員さん達からときどきうかがいます。先が見えない状況で何かをするのは、とても意欲が出にくいもの。もしも一生懸命仕事をしても、それがどう報われるのかがわからない、もしくは、やってもやらなくても大差ないという状況の下、それでも努力できるのは一部の人に限られます。 そうなると、●「他の会社へ行ったら今と同じ給料はもらえない」と思えばその会社にとどまり、●「他の会社ならもっと評価してもらえる」という自信があれば転職する。若くて能力がある従業員ほど、「このままこの会社にいるより・・・」と転職を考えるようになるのです。「いい人材に長く勤めてもらい、うちの会社で力を発揮して欲しい」そう考えるのであれば、やはり安心して働ける、従業員が定着する仕組を作り発表することが必要です。また、役職者の賃金で重要なのが、役職者になったために賃金が減少するという逆転現象が起きていないかということです。 これは、会社が役職に就いた人に役職手当を支給する代わりに、残業や休出の手当てをなくしてしまうために起こる現象です。中小企業は、役職ポストに就くこと・出世競争に勝つこと自体が1つの目標となる大企業とは違うのです。仕事が増えるにもかかわらず賃金が減ってしまうのであれば、役職者になりたがる人は少ないでしょう。努力が評価されて役職者になれる。役職者になれば賃金も上がる。あたりまえのことです。中小企業でも、従業員が役職を目指したくなる、そんな仕組と環境をつくりましょう。 合法性（コンプライアンス）数年前から、サービス残業に対して、監督署も厳しい取締りをしています。残業管理をきちんとおこない、賃金の支払い方を工夫して、法律に違反せず会社負担もなるべく少ない健全な賃金支払いの方法を考えましょう。 ●割増賃金の単価は正しく算出されていますか？ 残業単価の計算基礎に入れる手当は正しいですか？残業単価の計算に使う所定労働時間は正しいですか？ ●サービス残業はないですか？ 「サービス残業をなくす」という会社の本気が従業員に伝わっていますか？管理職が見本になっていますか？「勝手な残業」がおこなわれていませんか？ ●実態が管理監督者でない役職者が残業した場合の扱いはどうしていますか？ 「管理監督者」の定義が理解されていますか？「管理監督者」と「それ以外の管理職」の区分がされ、処遇の差がつけられていますか？ 中途入社の従業員の賃金 中途入社従業員の賃金をどうするかのご相談は、とても多いのです。中小企業の場合中途採用が多いのですが、「相場」が決まっている新卒者と違い、なかなか賃金の基準が作りにくいのです。皆さんの会社では、中途入社の従業員の賃金はどのように決めていますか？よくあるのは、「これまでどれくらい賃金をもらっていたか」を聞き、そこから自社の基準で計算した手当を引いた残額を基本給のめやすにする、そのパターンではないでしょうか。 その方は今までその金額で生活をしていらっしゃったわけですから、生活維持のため前職の賃金を参考にするのは当然だと思います。 ただ問題なのは、その金額が自社の基準より高かった場合。自社の賃金基準では入社してくれない場合、今どうしても雇っておきたい方であれば、本人が希望する金額で雇うしかありません。けれど、同じ仕事を何年もしている方より、自社でどの程度仕事ができるかさえもはっきりわからない新人に多くの賃金を支払うのはやはり矛盾が有ります。また、もしも先輩従業員にそれが知れたら納得してもらいようがありません。そんなときにおすすめするのは、とりあえず総額では希望の金額にしておくけれども、当人の仕事ぶりによってあとで調整できるようにしておくことです。ただし、もちろんそのあたりについては会社と本人でよく話しあい、きちんと書面で了解をとっておくことが前提です。 text/html 2026-10-18T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=11 どんなにいい設備を入れたとしても、またどんなにいい社内制度を作ったとしても、それを使っていくのは人。企画する、作る、売る、それら全ての企業活動の原点になるのはやっぱり人。なんといっても企業は“人”なのです。「どのようにして幹部の、従業員のヤル気を引き出すか」、これは企業の最重要課題として、今すべての経営者が苦心していらっしゃる部分ではないでしょうか。西遠労務協会では、中小企業にピッタリの賃金制度作成のお手伝いをしています。 ただ、多くの皆様がお気づきのとおり、新しく制度を作れば会社がうまくいく、従業員がヤル気を出す、というわけではありません。西遠労務協会では賃金制度作成の過程において管理職会議で又はプロジェクトチームにおいて、参加メンバーの意見を引き出す推進役を務めます。そして、評価制度有効活用のポイントとなり、制度運用のカギを握る立場となる管理職に、考課者訓練・面接の仕方訓練等をおこなっていきます。また、部下の目標達成を援助する立場として管理職に必須である「部下とのかかわり方」を学ぶ「コミュニケーション訓練」など、制度の作成中、そして完成後も、制度運用に必要な技術を身につける訓練をご案内します。制度作成にかかわったコンサルタントとしての視点から、一過性の「研修」ではなく社内に根付かせる「訓練」として、御社の状況と御社の制度に合ったものをご提供します。 text/html 2026-09-20T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=13 これまで自社で全て処理されており、最近顧問先となられたA社様委託内容・・・社会保険労務士業務顧問　労働保険事務組合加入A社様は当初、「社内処理でそれほど困っているわけでもないし、これまで社内で蓄積されてきた処理ノウハウが無くなってしまうような気がしてちょっと委託を迷っている」とおっしゃっていました。問い）西遠労務協会と社会保険労務士事務所の顧問契約をしていただき、これまでとどこが変わりましたか？答え）グレー（自社流）なところが多く、綱渡り状態でやってきたところが、今後は正しい判断ができるようになることが良い。これだけ人数が増えてきたにもかかわらず、社内にしっかりわかる者がいないことが不安だったが、西遠労務協会への委託によって一気に不安が解消され、安心できている。また、社員満足という面でも、自社内の勝手な判断ではなく、社会保険労務士に聞いたという裏付けのある回答ができ、会社としての対応も法にのっとったものになり、社員に安心感を与えられるようになった。役所に何か聞くといってもやはり抵抗感があり、相談できる窓口ができて助かっている。社内には手がつけられていない今後に向けての問題や改善しなければならないこと（社員教育や社内諸制度整備など）がたくさんあるが、アドバイスをもらいながら具体的に進めていくことができそうだ。問い）西遠労務協会の対応はいかがですか？答え）スピーディーで、かつタイムリーだと感じる。また対応がやわらかくて安心。・・・ありがとうございます text/html 2026-09-19T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=14 これまで自社で全て処理されており、最近顧問先となられたＢ社様委託内容・・・社会保険労務士業務顧問　労働保険事務組合加入Ｂ社様は、従業員さんの退職トラブルのご相談をきっかけに、顧問先になってくださいました。問い）西遠労務協会と社会保険労務士事務所の顧問契約をしていただき、これまでとどこが変わりましたか？答え）これまでは「知らないことが多い」という事にもなかなか気づくことがなく、「自分の常識」で物事を処理してきました。今回いろいろお話をうかがううちに、今までのやり方ではまたトラブルが起きるかもしれない、このままではまずいという事がわかりました。今後は、法律を基に判断し、きちんとした仕組を作っていきたいと思っています。また、西遠労務協会さんとのやり取りを通じて、働くみんなに対する「いい環境づくり」がいかに大切かがわかり、その部分に目がいくようになりました。問い）西遠労務協会の対応はいかがですか？答え）担当者はじめ皆さんの笑顔がとてもさわやかです。気持ちのよいお付き合いをさせていただいています。問い）何か、ご要望がありましたら教えてください。答え）今のところ特にありません。・・・ありがとうございます text/html 2026-09-18T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=15 これまで自社で全て処理されており、最近顧問先となられたC社様委託内容・・・社会保険労務士業務顧問　労働保険事務組合加入C社様は、監督署調査のご相談をきっかけに、顧問先になってくださいました。問い）西遠労務協会と社会保険労務士事務所の顧問契約をしていただき、これまでとどこが変わりましたか？答え）・労務関係・社会保険関係等書類手続きの不備があったので、それらの安心感・何事も相談でき、社員に質問されたとき自信をもって答えられる問い）西遠労務協会の対応はいかがですか？答え）とても感じよく、うれしく思います。そして、対応が早く、説明もわかりやすいです。今後ともよろしくお願いします。・・・ありがとうございます text/html 2026-09-17T00:00:00+09:00 浜松市の社会保険労務士事務所 | 西遠労務協会 https://www.seienroumu.com/service/?mode=detail&article=16 これまで他事務所に委託されており、最近西遠労務協会の顧問先となられたD社様委託内容・・・社会保険労務士業務顧問　労働保険事務組合加入　給料計算D社様は、人事賃金制度の設計を機会に顧問先になってくださいました。問い）西遠労務協会と社会保険労務士の顧問契約をしていただき、これまでとどこが変わりましたか？答え）以前から、気になっていながらも、いろいろな事情からなかなか手をつけられないでいた労務の問題があったのですが、専門家としての説明を受け、アドバイスをもらってその部分に踏ん切りがつきました。問い）西遠労務協会の対応はいかがですか？答え）いろいろなことを聞きやすいと感じます。また、フットワークがいいです。顧問料も、納得できる金額です。・・・ありがとうございます