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8月27日に「R8.10カスハラ・求職者等セクハラ対応解説セミナー」を開催しました。
ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。
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令和8年10月から、カスタマーハラスメント対策と求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が、すべての企業に義務化され、基本方針の策定や相談窓口の整備、相談への適切な対応などが必要となります。
カスタマーハラスメント対策では、正当なご意見には誠実に対応しながら、必要な場面では従業員を守ることができるようにするための仕組みづくりが重要です。
また、採用活動では、応募者が安心して選考を受けられる環境づくりが求められます。
セミナーでは、両制度のポイントと、企業が今から取り組むべき実務対応を、西遠労務協会で作成・ご提供
させていただく書式などの利用方法含め、ご説明させていただきました。

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以下、ご参加いただいた皆様からいただいたコメントの一部をご紹介いたします。
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◆今回のセミナーを通して、10月からの義務化について、改めて確認することができました。
　会社として取り組むべき事項も分かりやすく整理されており、参考になりました。

◆義務化される、とういうことは耳にしておりましたが、何から手を付けてよいかがわからない状況でした。
　セミナーを受講して、今後の社内・社外への対応について、道筋が見えました。

◆規程整備のサンプルもご用意いただき、大変参考になりました。

◆法改正の内容や企業に求められる対応を、具体的に学ぶことができました。
　いただいた書式などを活用し、社内ルールの整備や社員への周知・啓発を進めていこうと思います！
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皆様、熱心にご参加いただき、ありがとうございました！！